Mag ik mijn AOW-gerechtigde medewerker gewoon zelf op de loonlijst houden?

Kort antwoord: ja, dat mag. Er is geen wet die u verplicht om de verloning van een AOW-gerechtigde medewerker uit te besteden. U kunt iemand die de AOW-leeftijd bereikt gewoon zelf in dienst houden, op uw eigen loonlijst, via uw eigen salarisadministratie.

Waarom overwegen dan toch steeds meer werkgevers om dit uit te besteden? Niet omdat het moet, maar omdat het na de AOW-leeftijd om een ander soort dienstverband gaat, met eigen regels, eigen risico's en eigen valkuilen.

Wat er verandert zodra een medewerker de AOW-leeftijd bereikt

• Het contract eindigt mogelijk automatisch. Staat er een pensioenontslagbeding in de arbeidsovereenkomst of cao? Dan eindigt het dienstverband van rechtswege op de AOW-leeftijd. Doorwerken vereist een nieuw contract, geen automatisch recht, geen verplichting, wel instemming van beide partijen.
• De ketenregeling verandert. Na de AOW-leeftijd mag u tot zes tijdelijke contracten in vier jaar aanbieden voordat er een vast contract ontstaat.
• Loondoorbetaling bij ziekte is korter. Zes weken in plaats van de gebruikelijke twee jaar.
• Geen transitievergoeding bij einde van een dienstverband dat na de AOW-leeftijd is aangegaan.
• Lagere arbeidskosten, geen premies meer voor AOW, WW en WIA/WAO.

Waarom bedrijven dit toch uitbesteden

Zelf doen kan dus prima. Waar het vaak misgaat, is niet bij de hoofdregels hierboven, maar bij de combinatie ervan: welk beding staat er precies in uw cao, hoe telt u de zes contracten correct, wat gebeurt er bij tussentijdse ziekte, en hoe verwerkt u dit foutloos in de loonstrook. Voor een HR-afdeling die dit één keer per paar jaar tegenkomt, is dat geen dagelijkse routine.

De trend: meer mensen werken door

Het aantal AOW-gerechtigden in Nederland groeit door de vergrijzing, en een steeds groter deel blijft na de AOW-leeftijd doorwerken. Voor werkgevers in sectoren met personeelstekorten is dat goed nieuws: ervaren mensen die willen blijven, terwijl nieuwe instroom moeilijk te vinden is.