Wat kost AOW-verloning per uur? Tarieven en kostenopbouw uitgelegd

Werkgevers die een AOW-gerechtigde medewerker willen laten doorwerken via een payrollconstructie, willen vooral één ding weten: wat kost dat mij nou eigenlijk? Een eerlijk antwoord vraagt om een korte uitleg van wat er in dat tarief zit.

Het korte antwoord

Een all-in uurtarief voor AOW-verloning wordt bepaald door het brutoloon van de medewerker, plus een vaste marge voor onze dienstverlening, sector of functie spelen daarbij geen aparte rol, alleen het loon zelf. Eén tarief waarin alles is inbegrepen: geen losse facturen voor loonadministratie, premies of contractopstelling.

Waar dat tarief uit is opgebouwd

1. Het bruto uurloon van de medewerker, het startpunt op basis van functie, ervaring en cao.

2. De kostprijs van de payrollconstructie, premies, vakantiegeld, reserveringen en de vergoeding van de payrollpartij. Voor AOW-gerechtigden ligt deze opslag lager dan voor reguliere werknemers, omdat er geen premies meer worden afgedragen voor AOW, WW en arbeidsongeschiktheid.

3. De administratie zelf: loonstroken, contract, urenverwerking en de maandfactuur. Die kosten zitten in het all-in tarief; u betaalt geen opstartkosten of losse posten.

Waarom "all-in" het verschil maakt

Zelf de loonadministratie inrichten klinkt goedkoper, maar brengt vaak verborgen kosten met zich mee: tijd van uw eigen HR-afdeling, risico op fouten in cao-toepassing of ketenbepaling, en de kans op een onjuiste premieafdracht die achteraf gecorrigeerd moet worden. Eén factuur per maand maakt die kosten juist voorspelbaar.

Is het tarief onderhandelbaar?

Deels. De kern, het loon plus de wettelijk verplichte premies, staat vast. Bij een structurele inzet van meer uren per week is er vaak ruimte voor een scherper tarief. Dat bespreken we in het voorstel.