Ziek na de AOW-leeftijd: wat verandert er voor werkgevers?

Eén van de eerste vragen die werkgevers stellen bij het aanhouden van een AOW-gerechtigde medewerker: wat gebeurt er als deze persoon ziek wordt? Het antwoord is goed nieuws voor werkgevers, maar vraagt wel om zorgvuldige toepassing.

De hoofdregel: kortere loondoorbetaling

Voor werknemers onder de AOW-leeftijd geldt een loondoorbetalingsplicht bij ziekte van maximaal twee jaar. Voor AOW-gerechtigde werknemers is dat aanzienlijk korter: zes weken. Dit verschil is bewust ingebouwd om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken ervaren medewerkers te behouden zonder een langdurig financieel risico.

Wat betekent dit concreet?

• De eerste zes weken: u betaalt loon door, zoals bij een reguliere werknemer.
• Na zes weken: de loondoorbetalingsplicht eindigt.
• Geen uitgebreid re-integratietraject zoals bij reguliere werknemers (Wet verbetering poortwachter is sterk vereenvoudigd).

Waarom dit vaak onderbelicht blijft

Veel HR-afdelingen werken standaard met de reguliere ziekteregels, simpelweg omdat AOW-gerechtigde medewerkers een uitzondering zijn binnen het personeelsbestand. Het risico: bij een onverwachte ziekmelding wordt per ongeluk de reguliere, langere regeling toegepast, met onnodige kosten tot gevolg.

Wat betekent dit voor de medewerker?

Voor de medewerker zelf verandert er financieel weinig aan de kernzekerheid: de AOW-uitkering loopt gewoon door, ongeacht ziekte of werk. Dit gaat uitsluitend om de loondoorbetaling vanuit het dienstverband.