Specialist in verloning na de AOW-leeftijd
Uw medewerker bereikt de AOW-leeftijd en werkt gewoon door. Wij regelen het contract en de verloning, zonder AOW-, WW- en WIA-premies en met maximaal zes weken loon bij ziekte. U betaalt alleen de uren die gewerkt zijn.
*Vanaf het moment dat wij alle benodigde gegevens van u en de medewerker hebben ontvangen.
Wij richten ons 100% op verloning na de AOW-leeftijd.
Geen uitzendwerk, geen werving, geen extra dienst naast een ander pakket. Al onze aandacht gaat naar de regels die gelden zodra een medewerker de AOW-leeftijd bereikt.
Alleen deze groep
Wij verlonen uitsluitend medewerkers die de AOW-leeftijd hebben bereikt. Ons contract, onze werkwijze en onze kennis zijn daarop ingericht.
Uw eigen medewerker
Wij werven en plaatsen niemand. U houdt de medewerker die u al kent. Wij nemen alleen het contract en de verloning over.
Eén vast aanspreekpunt
U heeft één contactpersoon die uw situatie kent, van de eerste aanvraag tot de laatste loonstrook.
Doorwerken na de AOW-leeftijd is voordeliger dan u denkt.
Voor een medewerker die de AOW-leeftijd heeft bereikt gelden andere regels. Die werken in uw voordeel, mits het goed geregeld is.
Wordt een AOW-gerechtigde medewerker ziek, dan betaalt u maximaal zes weken loon door in plaats van maximaal twee jaar.
Voor een medewerker die de AOW-leeftijd heeft bereikt, worden die premies niet meer afgedragen. Dat scheelt direct in de loonkosten.
Wat wij voor u regelen
- Een arbeidsovereenkomst die past bij werken na de AOW-leeftijd
- Salarisbetaling en loonstroken
- De juiste cao en looncomponenten
- Afdracht van premies en belastingen
- Verwerking van de gewerkte uren
- Bewaking van de contractduur en de ketenregeling
- Eén overzichtelijke factuur per maand
Wat hetzelfde blijft
Uw medewerker doet hetzelfde werk, op dezelfde plek, onder dezelfde leidinggevende. Alleen het contract en de verloning lopen via ons.
Wie wat doet
U bepaalt het werk en de uren. AOWverlonen beoordeelt uw situatie, maakt het voorstel en bewaakt de AOW-datum, de ketenregeling en de contractduur. U heeft één aanspreekpunt voor alles. Het juridisch werkgeverschap en de loonadministratie hebben we ondergebracht bij JEX, onze erkende backoffice: lid van de NBBU en SNA-gecertificeerd.
De ketenregeling bepaalt hoeveel tijdelijke contracten u achter elkaar mag geven. Na de AOW-leeftijd gelden daarvoor andere regels; die bewaken wij.
Van aanvraag tot eerste loonstrook
- 1
Aanvragen
U vraagt via het formulier een voorstel aan, of u belt Dave.
- 2
Voorstel binnen 24 uur*
U ontvangt een persoonlijk all-in tarief per gewerkt uur.
- 3
Contract binnen 48 uur*
Na uw akkoord tekent u de overeenkomst met JEX, onze erkende backoffice (NBBU, SNA). Uw medewerker tekent zijn arbeidsovereenkomst met JEX. Wij blijven uw aanspreekpunt.
- 4
Gewoon doorwerken
Uw medewerker stuurt wekelijks een urenbriefje. Wij verlonen, u krijgt één factuur per maand.
Voorstel aanvragen
Vul de gegevens in. U ontvangt binnen 24 uur* een persoonlijk voorstel met uw tarief.
Tip: vraag bij voorkeur minstens vier weken voor de AOW-datum een voorstel aan. Dan is alles op tijd rond.
Uw tarief is all-in
Verloning, contract, cao-toepassing, premies en risicodekking zitten erin. Er is geen minimale afname: u betaalt alleen de uren die gewerkt zijn, en die mogen per week verschillen.
*Vanaf het moment dat wij alle benodigde gegevens hebben ontvangen.
- KvK
- 85520071
- Vestiging
- Harmoniestraat 15, 1951 AV Velsen Noord
- Uitvoering
- Via een NBBU-lid met SNA-certificering
- Uw gegevens
- Verwerkt volgens de AVG, zie de privacyverklaring
Goed om te weten
Mag ik mijn AOW-gerechtigde medewerker gewoon zelf op de loonlijst houden?
Ziek na de AOW-leeftijd: wat verandert er voor u als werkgever?
Wat kost het om een AOW-gerechtigde medewerker te laten verlonen?
Veelgestelde vragen
Staat uw vraag er niet bij? Bel of app Dave op 06 27 14 63 50.
Mag ik mijn AOW-gerechtigde medewerker niet gewoon zelf op de loonlijst houden?
Ja, dat mag. U bent niet verplicht dit uit te besteden. Wij nemen het uitzoekwerk, de tijd en het risico op fouten van u over, zodat u er zelf niet in hoeft te duiken.
Bij wie tekent mijn medewerker het contract?
Bij JEX, onze erkende backoffice. Wij hebben het juridisch werkgeverschap bewust ondergebracht bij JEX, een NBBU-lid met SNA-certificering. JEX staat formeel op het contract en handelt loon en premies af. U blijft de baas over het werk, en AOWverlonen blijft uw vaste aanspreekpunt voor alles, ook voor vragen over de factuur.
Wat kost het?
U betaalt een persoonlijk all-in tarief per gewerkt uur, afhankelijk van het loon van de medewerker. Verloning, contract, cao-toepassing, premies en risicodekking zitten erin. Vraag vrijblijvend een voorstel aan, dan heeft u het binnen 24 uur*.
Moet ik een vast aantal uren per week afnemen?
Nee. Er is geen minimale afname. Uw medewerker mag de ene week 8 uur werken en de andere week 40. U betaalt alleen de uren die echt gewerkt zijn.
Wat geldt er bij ziekte van een AOW-gerechtigde medewerker?
De loondoorbetaling bij ziekte is voor medewerkers die de AOW-leeftijd hebben bereikt beperkt tot zes weken, in plaats van maximaal twee jaar. Wij leggen dat vast in het contract en verwerken het in de verloning.
Hoe snel is het geregeld?
U ontvangt een voorstel binnen 24 uur en na uw akkoord een contract binnen 48 uur. Beide termijnen gaan in zodra wij alle benodigde gegevens van u en de medewerker hebben. Vraag daarom bij voorkeur minstens vier weken voor de AOW-datum een voorstel aan.
Waarom een specialist en geen gewoon payrollbedrijf?
Na de AOW-leeftijd gelden andere regels voor het contract, de ketenregeling, ziekte en premies. Een algemeen payrollbedrijf of uw eigen administratie komt dat zelden tegen. Wij doen niets anders, dus wij kennen die regels en passen ze vanaf de eerste dag goed toe.
Zoeken jullie ook nieuwe AOW-gerechtigde kandidaten?
Nee. Wij verlonen alleen medewerkers die u zelf al in dienst heeft of zelf aandraagt. Geen werving en geen detachering.
Waarom AOWverlonen bestaat
Ervaren medewerkers die na hun AOW-leeftijd willen doorwerken, zijn goud waard. Toch laten veel werkgevers ze gaan. Niet omdat ze het willen, maar omdat de regels anders zijn en niemand tijd heeft om het uit te zoeken. Zo verdwijnt vakkennis die u niet zomaar terugkrijgt.
Daarom heb ik AOWverlonen opgericht: één adres dat zich volledig richt op het contract en de verloning na de AOW-leeftijd. U houdt uw medewerker, wij regelen de rest.
- Persoonlijk
- U belt of appt rechtstreeks met mij. Ik ken uw situatie en blijf uw aanspreekpunt.
- Zorgvuldig
- Ik bewaak de AOW-datum, de ketenregeling en de contractduur, zodat het vanaf de eerste dag klopt.
- Duidelijk
- Eén all-in tarief, één factuur per maand en geen minimale afname.
Houd uw ervaren medewerker. Wij regelen de rest.
Vraag vrijblijvend een voorstel aan. Binnen 24 uur* heeft u het in uw mailbox.